Konflikt
Moderation
“Endlich wieder gut zusammen arbeiten"
Sie möchten endlich auf einen gemeinsamen Nenner kommen? Am Sonntag Nachmittag endet das Wochenendgefühl beim Gedanken an Montag?
Mitarbeiter sind unmotiviert und unproduktiv, machen nur „Dienst nach Vorschrift”, zeigen kein Engagement & keine Eigeninitiative.
Unklare Arbeitsabläufe und niemand weiß, wer was zu tun hat.
Im Team gibt es keine offene Kommunikationskultur (mehr?), sondern es wird hinter dem Rücken übereinander gesprochen
Es herrscht ein rauer Umgangston, es fallen immer wieder Spitzen.
Das Team arbeitet ist bei weitem nicht so produktiv, wie es sein könnte.
Teammitglieder werden isoliert oder gar gemobbt.
Die Atmosphäre im Team ist angespannt, es wird sich beschwert, Konflikte werden nicht mehr sachlich besprochen, sondern es wird persönlich beleidigt.
Es bilden sich Grüppchen & Lager.
Durch die schlechte Kommunikation im Team gehen wichtige Informationen verloren.
Das muss so nicht sein!
Worum geht´s eigentlich wirklich?
Dieser zentralen Frage nähern wir uns behutsam. Echte Zusammenarbeit braucht ein Klima des Vertrauens. Das wiederum braucht ein „sich miteinander beschäftigen“. Denn es gibt immer eine Story behind the story. In einem mehrstufigen Prozess erforschen wir gemeinsam, was wer braucht und erarbeiten Strategien für ein nachhaltiges Wir.
Sich als Mensch zu zeigen ist magisch und öffnet Türen.
>>Je genauer wir wissen was wir vom anderen brauchen desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass unsere Bedürfnisse erfüllt werden. <<
M. Rosenberg
